Face à la recrudescence des problématiques de santé mentale et son impact néfaste sur le bien-être et la performance des entreprises, la prévention de la santé mentale est devenue LA priorité incontournable.
Des chiffres préoccupants
Les données actuelles montrent une augmentation préoccupante des problèmes de santé mentale au sein des entreprises :
Augmentation des burnouts :
- Une étude de 2023 par Gallup a révélé que 76% des employés éprouvent des symptômes de burnout au moins parfois, avec 28% déclarant en souffrir fréquemment7
- Près 1/3 des collaborateurs envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour préserver leur santé mentale 5
Consulter notre article : « La dimension multifactorielle du burnout en 2024 »
Dépression et anxiété :
- Hausse des arrêts pour motif psychologique de 6% en 2020 à 22% en 20221
- ½ Français : « plus sensible et plus émotif » qu’avant la crise2
- 48% des salariés français imputent leur état de stress à leur environnement professionnel4
- Sur une échelle de 1 à 10 + de 10% des dirigeants évaluent leur forme morale et
physique à 4/106
Conséquences pour les entreprises
Consulter notre article : « La santé mentale en entreprise : LA priorité »
Les impacts des problèmes de santé mentale sur les entreprises sont multiples :
Baisse de la productivité :
- Un collaborateur souffrant de troubles psychiques peut voir sa productivité chuter de 20 à 40%9
Augmentation de l’absentéisme :
- Augmentation de l’absentéisme :
- Les troubles psychiques sont au niveau mondial la première cause d’invalidité et d’arrêt maladie de longue durée3
- Les troubles mentaux sont responsables de 12 milliards de jours de travail perdus chaque année, selon une étude de Deloitte de 2022, coûtant à l’économie mondiale près de 1 000 milliards de dollars par an8
- Nous sommes tous impactés de près ou de loin par les problèmes de santé mentale, que ce soit dans sa vie privée ou professionnelle : + 1/4 européen âgé de 16 à 85 ans est atteint d’un trouble psychique3(27,1%)
Turnover élevé :
- Les entreprises avec un environnement de travail stressant et peu de soutien pour la santé mentale voient souvent un taux de turnover plus élevé, augmentant les coûts de recrutement et de formation 10
Solution: misez sur les actions de prévention
Rappel : la prévention des risques psychosociaux est une obligation légale
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs cf articles L 4121-1 à 5 du code du travail.
Ces dispositions mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels,
- Des actions d’information et de formation
- La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés
Formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
Chez Fullémo, nous proposons des formations spécialement conçues pour aider les collaborateurs à reconnaître et à réagir efficacement aux signes de détresse mentale. Notre volonté est d’être au cœur des actions de prévention autour de la santé mentale en entreprise.
La formation apprend comment fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale.
Obtenir des informations sur la formation PSSM pour former vos collaborateurs : cliquez-ici
Bénéfices de la formation PSSM
Détection précoce :
Former vos collaborateurs à reconnaître les signes de troubles psychiques permet une intervention rapide, réduisant ainsi la gravité des potentiels épisodes de détresse psychique
Soutien et empathie :
Un environnement de travail où les collaborateurs se sentent soutenus est essentiel pour leur bien-être. La formations aux Premiers Secours en Santé Mentale transmet les clés essentielles pour savoir comment intervenir avec le plan d’action approprié pour offrir le soutien empathique adapté.
Réduction du stigma :
En sensibilisant vos équipes à la santé mentale, vous contribuez à réduire le stigma associé, encourageant plus de collaborateurs à chercher de l’aide lorsque leur situation le nécessite.
Amélioration de la productivité :
Des employés en bonne santé mentale sont plus heureux, plus engagés et donc plus productifs.
Un bon retour sur investissement (ROI) !
En 2024, la santé mentale en entreprise n’est plus une option mais une nécessité. En investissant dans la formation aux premiers secours en santé mentale, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs et contribuez à créer un environnement de travail plus sain, épanouissant et plus productif.
Chez Fullémo, nous sommes prêts à vous accompagner dans cette démarche essentielle.
Contactez-nous pour découvrir comment nos formations peuvent transformer votre entreprise.
Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité !
Sources des études :
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- 1 Baromètre absentéisme. Malakoff Humanis- rétrospective 2016/2022
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- 2 Baromètre France émotions. Décembre 2022
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- 3 The size and burden of mental disorders and other disorders of the brain in europe 2010. Europeen neuropsychopharmacology 2011
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- 4 Baromètre de la Santé Mentale des Salariés. Teale paru en mars 2024
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- 7 Gallup. (2023). « Employee Burnout: Causes and Cures. »
-
- 8 Deloitte. (2022). « Mental health and employers: Refreshing the case for investment. »
-
- 9 American Psychological Association. « The hidden costs of mental health conditions at work. »
-
- 10 PwC. « Return on Investment in Workplace Mental Health Programs. »
