Impact des nouveaux paradigmes du marché du travail sur les entreprises
Les entreprises rencontrent des difficultés majeures pour attirer, fidéliser et engager les collaborateurs. Ce sont les enjeux que nous adressons.
des personnes à la recherche d’un emploi parlent avec les salariés en place avant de décider d’accepter une offre.
des candidats racontent à leur entourage un entretien qui s’est mal passé et 78 % des candidats déclinent d’ailleurs l’offre après une telle déconvenue.
des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse.
des sortants partagent des avis négatifs sur leur ancien employeur.
des emplois de 2030 n’existeraient pas aujourd’hui.
La population de « freelances » a augmenté de 145% en dix ans.
Une compétence technique a une durée de vie qui oscille entre 12 à 18 mois.
des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle.
Les entreprises dont les collaborateurs sont engagés sont plus rentables que les autres.
