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Impact des
nouveaux
paradigmes

du marché du
travail sur
les entreprises

Les entreprises rencontrent des difficultés majeures pour attirer, fidéliser et engager les collaborateurs. Ce sont les enjeux que nous adressons.

26%

des personnes à la recherche d’un emploi parlent avec les salariés en place avant de décider d’accepter une offre.

Étude de LinkedIn parue en 2016
92%

des candidats racontent à leur entourage un entretien qui s’est mal passé et 78 % des candidats déclinent d’ailleurs l’offre après une telle déconvenue.

Étude menée par le cabinet Robert Walters en juin 2015
4%

des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse.

Étude sur l’industrie de Bersin by Deloitte : Onboarding
38%

des sortants partagent des avis négatifs sur leur ancien employeur.

Sondage de CarrerArc de 2015
85%

des emplois de 2030 n’existeraient pas aujourd’hui.

Étude DELL et institute for the future « emerging technologies impact on society and work in 2030 » 2017
145%

La population de « freelances » a augmenté de 145% en dix ans.

Étude réalisée en 2019 par Malt sur le marché des freelances en France
12 - 18

Une compétence technique a une durée de vie qui oscille entre 12 à 18 mois.

OCDE (Organisation de coopération et de développement économique)
67%

des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle.

Daniel Goleman
21%

Les entreprises dont les collaborateurs sont engagés sont plus rentables que les autres.

Employee Experience Reimagined – Accenture Strategy – 2018
sourire de bonhomme Fullémo
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