Formation santé mentale en entreprise : face à la recrudescence des problématiques de santé mentale et son impact néfaste sur le bien-être et la performance des entreprises, la prévention de la santé mentale est devenue LA priorité incontournable.

Découvrez notre programme de formation Premiers secours en santé mentale

La santé mentale en entreprise : LA priorité

La santé mentale en entreprise : LA priorité

Des données préoccupantes

Tout d’abord, les données actuelles montrent une augmentation préoccupante des problèmes de santé mentale au sein des entreprises.

Des données justifiant largement l’intérêt de mettre en place des dispositifs de formation de la santé mentale en entreprise.

Augmentation des burnouts :

• Une étude de 2023 par Gallup a révélé que 76% des employés éprouvent des symptômes de burnout au moins parfois, avec 28% déclarant en souffrir fréquemment⁷
• Ainsi, près de 1/3 des collaborateurs envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour préserver leur santé mentale⁵

Consulter notre article : « La dimension multifactorielle du burnout en 2024 »

Dépression et anxiété :

• Il est essentiel de souligner la hausse des arrêts pour motif psychologique qui est passée de 6% en 2020 à 22% en 2022¹
• Il convient d’insister sur le fait que ½ Français se déclare « plus sensible et plus émotif » qu’avant la crise²
• D’autant plus que 48% des salariés français imputent leur état de stress à leur environnement professionnel⁴
• Sur une échelle de 1 à 10 + de 10% des dirigeants évaluent leur forme morale et
  physique à 4/10⁶

Impacts des troubles de la santé mentale sur les entreprises :

Baisse de la productivité :

• Savez-vous qu’un collaborateur souffrant de troubles psychiques peut voir sa productivité chuter de 20 à 40% ?⁹

Augmentation de l’absentéisme :

• En premier lieu, il convient de noter que les troubles psychiques sont, au niveau mondial, la première cause d’invalidité et d’arrêt maladie de longue durée 
• Qui plus est, les troubles mentaux sont responsables de 12 milliards de jours de travail perdus chaque année. De surcroît, le coût pour l’économie mondiale est de près de 1 000 milliards de dollars par an⁸
• En outre, quel que soit son statut ou sa classe sociale, nous sommes tous impactés de près ou de loin par les problèmes de santé mentale, que ce soit dans sa vie privée ou professionnelle. En effet + 1/4 européen âgé de 16 à 85 ans est atteint d’un trouble psychique³(27,1%)

Turnover élevé :

En effet, les entreprises avec un environnement de travail stressant et peu de soutien pour la santé mentale souffrent généralement d’un taux de turnover plus élevé. Cela augmente les coûts de recrutement et de formation ¹⁰

Misez sur la prévention de la santé mentale 

Rappel : la prévention des risques psychosociaux est une obligation légale

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs cf articles L 4121-1 à 5 du code du travail.

Ces dispositions mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels,
• Des actions d’information et de formation,
• La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.

Chez Fullémo, nous proposons des formations spécialement conçues pour aider les collaborateurs à reconnaître et à réagir efficacement aux signes de détresse mentale.

Notre volonté est d’être au cœur des actions de prévention autour de la santé mentale en entreprise.

La formation en santé mentale en entreprise reconnue 

Avant toute chose, la formation Premiers Secours en Santé Mentale en entreprise de PSSM France est la référence pour savoir accompagner une personne en détresse psychologique.

Pour la dispenser il est nécessaire de suivre un parcours de formation auprès de PSSM France donnant lieu à une certification.

Ce programme structuré, reconnu au niveau international, s’inspire du modèle australien Mental Health First Aid, et est adapté au contexte français. Il repose sur des données scientifiques validées, actualisées régulièrement, et s’inscrit dans une logique de prévention des troubles psychiques et de promotion de la santé mentale en milieu professionnel.

Cette formation apprend comment fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale.

Obtenir des informations sur la formation PSSM pour former vos collaborateurs : cliquez-ici

Formation Premiers Secours en Santé Mentale en entreprise, de multiples bénéfices :

Détection précoce :

Former vos collaborateurs à reconnaître les signes de troubles psychiques permet une intervention rapide, réduisant ainsi la gravité des potentiels épisodes de détresse psychique. 

Soutien et empathie :

Un environnement de travail où les collaborateurs se sentent soutenus est essentiel pour leur bien-être. La formations aux Premiers Secours en Santé Mentale transmet les clés essentielles pour savoir comment intervenir avec le plan d’action approprié et offrir le soutien empathique adapté.

Réduction du stigma :

En effet, en sensibilisant vos équipes à la santé mentale, vous contribuez à réduire le stigma associé, encourageant plus de collaborateurs à chercher de l’aide lorsque leur situation le nécessite.

Amélioration de la productivité :

Comme vous pouvez vous en douter : des employés en bonne santé mentale sont plus heureux, plus engagés et donc plus productifs !

Zoom sur indicateurs :

En 2024, la santé mentale en entreprise n’est plus une option mais une nécessité.

Aussi, en investissant dans la formation aux premiers secours en santé mentale, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs.

D’autant plus que vous contribuez activement à créer un environnement de travail plus sain, épanouissant et plus productif.

 Performance RH : 

• Baisse du taux d’absentéisme lié au stress professionnel
  (Moins de jours d’absence dus à des troubles anxieux ou à l’épuisement psychologique, favorisant une meilleure continuité des activités.)

• Réduction du présentéisme lié à un manque de santé mentale au travail
  (Le présentéisme désigne le fait d’être physiquement présent, mais inefficace ou démotivé. Une meilleure santé mentale réduit ce phénomène coûteux et invisible.)

• Réduction du turnover lié au mal-être psychologique des collaborateurs
  (Le mal-être non pris en charge pousse certains collaborateurs à quitter l’entreprise. Prévenir leur détresse permet de fidéliser les talents.)

• Diminution des arrêts maladie liés aux troubles anxieux ou dépressifs
  (Une meilleure capacité à détecter et accompagner en amont évite l’aggravation des situations personnelles.)
• Réduction des erreurs ou incidents liés à une surcharge mentale
  (Un salarié stressé ou en détresse émotionnelle commet davantage d’erreurs. La régulation émotionnelle réduit ce risque.)
• Amélioration de l’engagement lié à un environnement de travail bienveillant
  (Les collaborateurs s’investissent davantage quand ils se sentent compris, soutenus et valorisés.)

Qualité de vie au travail :

• Renforcement du sentiment de sécurité psychologique lié à la formation aux premiers secours en santé mentale
  (La sécurité psychologique permet à chacun de s’exprimer sans peur de jugement ou de représailles.)

• Augmentation du nombre de collaborateurs capables d’identifier les signaux faibles liés à la détresse émotionnelle
  (La formation PSSM enseigne à repérer précocement les signes de mal-être pour réagir rapidement et adéquatement.)

• Renforcement du sentiment d’appartenance lié à une culture d’entreprise axée sur la santé mentale
  (Les collaborateurs se sentent inclus et considérés dans une organisation qui place le bien-être au cœur de ses valeurs.)

• Hausse de la satisfaction collaborateurs liée à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
  (Les salariés valorisent les entreprises qui prennent soin de leur santé mentale et réduisent les sources de tension.)

Stratégiques & RH :

• Intégration de la formation PSSM liée à la stratégie de prévention des risques psychosociaux
  (En outre, un programme structuré permet de répondre aux obligations légales en matière de santé au travail.)

• Augmentation du nombre de secouristes formés liée à la politique RSE et QVT
  (Former des « sentinelles » internes est un levier concret d’action sociale et humaine.)

• Amélioration de la marque employeur liée à l’engagement pour la santé mentale des salariés
  (Les candidats et les collaborateurs perçoivent positivement une entreprise qui s’engage sur ces sujets sensibles.)

• Hausse des résultats des enquêtes internes liée à la qualité de l’environnement de travail
  (Ainsi les indicateurs QVT s’améliorent grâce à un climat apaisé, soutenant et engagé.)

Financiers :

• Réduction des coûts RH liés à l’absentéisme évitable
  (Moins de coûts liés aux remplacements, à la désorganisation et à la surcharge des équipes restantes.)

• Économies réalisées liées à la baisse du turnover et des remplacements
  (Moins de frais de recrutement, d’onboarding et de perte de compétences.)

• Réduction des dépenses liées aux interventions de crise ou accompagnements thérapeutiques en urgence
  (L’anticipation évite les situations extrêmes nécessitant des ressources externes coûteuses.)

• Amélioration du ROI RH liée à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs
  (Des salariés qui vont bien sont plus performants, stables et porteurs de la culture d’entreprise.)

Contactez-moi pour organiser une formation PSSM dans votre entreprise !

Et ensemble, faisons de la santé mentale une priorité !

Accréditée par PSSM France

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Sources :

• • 1 Baromètre absentéisme. Malakoff Humanis- rétrospective 2016/2022 

• • 2 Baromètre France émotions. Décembre 2022

• • 3 The size and burden of mental disorders and other disorders of the brain in europe 2010. Europeen neuropsychopharmacology 2011

• • 4 Baromètre de la Santé Mentale des Salariés. Teale paru en mars 2024

• • 5 https://www.doctissimo.fr/psychologie/problemes-psy/stress/stress-au-travail/un-francais-sur-deux-estime-que-le-stress-quil-ressent-au-quotidien-est-du-au-travail/bcfb27_ar.html. Publié le 10/03/2024

• • 6 Baromètre « santé au travail des dirigeants » de l’aipals.

• • 7 Gallup. (2023). "Employee Burnout: Causes and Cures."

• • 8 Deloitte. (2022). "Mental health and employers: Refreshing the case for investment."

• • 9 American Psychological Association. "The hidden costs of mental health conditions at work."

• • 10 PwC. "Return on Investment in Workplace Mental Health Programs."