Face à la recrudescence des problématiques de santé mentale et à leur impact sur le bien-être et la performance, la prévention devient essentielle.
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Des données préoccupantes
L’augmentation des problèmes de santé mentale en entreprise
Les chiffres actuels montrent une progression alarmante des troubles psychiques.
Cela justifie pleinement l’urgence d’installer des dispositifs de formation dédiés.
Burnout en forte hausse
- 76 % des employés ressentent des symptômes de burnout au moins parfois.
- 28 % en souffrent fréquemment (Gallup, 2023).
- Près de 1/3 envisagent de quitter leur poste pour préserver leur santé mentale.
👉 Consulter notre article : « La dimension multifactorielle du burnout en 2024 »
Dépression et anxiété en progression
- Les arrêts pour raisons psychologiques sont passés de 6 % (2020) à 22 % (2022).
- 1 Français sur 2 se dit aujourd’hui plus sensible émotionnellement qu’avant la crise.
- 48 % des salariés imputent leur stress à l’environnement professionnel.
- Plus de 10 % des dirigeants évaluent leur forme morale et physique à 4/10.
Les impacts des troubles de santé mentale sur les entreprises
Baisse de la productivité
Un collaborateur en détresse voit sa productivité chuter de 20 à 40 %.
Hausse de l’absentéisme
- Les troubles mentaux sont la première cause d’invalidité et d’arrêt longue durée dans le monde.
- 12 milliards de jours de travail sont perdus chaque année, coûtant près de 1 000 milliards de dollars (Deloitte, 2022).
Turnover accru
Un environnement stressant sans soutien accentue les départs et augmente les coûts de recrutement et de formation.
Misez sur la prévention de la santé mentale
La prévention des risques psychosociaux : une obligation légale
Articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail :
Les entreprises doivent :
- Mener des actions de prévention,
- Informer et former leurs collaborateurs,
- Adapter leur organisation aux risques identifiés.
La formation en santé mentale reconnue
La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) est la référence en entreprise.
Elle est certifiée par PSSM France, s’inspire du modèle australien Mental Health First Aid, et repose sur des données scientifiques régulièrement actualisées.
Objectif :
Savoir accompagner une personne en détresse psychologique de manière adaptée.
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Les bénéfices de la formation Premiers Secours en Santé Mentale
Détection précoce
Repérer rapidement les signes de troubles pour agir sans attendre.
Soutien et empathie
Offrir une écoute active et appliquer un plan d’action approprié.
Réduction du stigma
Briser les tabous et encourager les demandes d’aide.
Amélioration de la productivité
Des collaborateurs en bonne santé mentale sont plus engagés et plus performants.
Zoom sur les indicateurs positifs
Performance RH
- Baisse du taux d’absentéisme lié au stress.
- Réduction du présentéisme coûteux.
- Diminution du turnover dû au mal-être.
- Moins d’arrêts maladie liés à l’anxiété ou la dépression.
- Réduction des erreurs dues à la surcharge mentale.
- Amélioration de l’engagement et de la fidélisation.
Qualité de vie au travail (QVT)
- Renforcement de la sécurité psychologique.
- Augmentation de la capacité à repérer les signaux faibles.
- Développement du sentiment d’appartenance.
- Hausse de la satisfaction collaborateurs.
Stratégie RH et RSE
- Intégration de la formation PSSM à la stratégie prévention RPS.
- Augmentation du nombre de collaborateurs formés en interne.
- Amélioration de la marque employeur liée à l’engagement pour la santé mentale.
Impacts financiers
- Réduction des coûts RH liés à l’absentéisme.
- Économies sur le recrutement grâce à la fidélisation.
- Moins de dépenses en interventions de crise.
- Amélioration du ROI RH par la stabilité et la performance des équipes.
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Formation accréditée PSSM France
Sources
- Baromètre absentéisme Malakoff Humanis 2016-2022
- Baromètre France émotions Décembre 2022
- The size and burden of mental disorders (Europe 2011)
- Baromètre Santé Mentale des Salariés, Teale 2024
- Doctissimo, 2024
- Baromètre santé au travail des dirigeants, AIPALS
- Gallup, 2023
- Deloitte, 2022
- American Psychological Association
- PwC, ROI Workplace Mental Health Programs
