Salaire : dois-je accepter une promotion sans augmentation ?
Votre hiérarchie vous propose une promotion sans augmentation salariale ? Pour savoir si cette opportunité vaut vraiment la peine d’être saisie, plusieurs points clés doivent être évoqués avec votre manager.
C’est oui ou bien c’est non ? Depuis des mois, vous jonglez entre les projets et sacrifiez vos soirées et week-ends. Vous avez même accepté d’endosser des responsabilités supplémentaires pour témoigner de votre investissement auprès de votre manager. Il vous avait en effet promis en début d’année une promotion. Mais voilà : à la rentrée, ce qui devait être une bonne nouvelle vous laisse un sentiment partagé. Vous serez promu, oui… mais pas augmenté. Cela vaut-il quand même le coup d’accepter ?
Sachez tout d’abord que vous n’êtes pas un cas isolé : «42% des salariés ont déjà reçu une proposition de promotion sans augmentation, et les deux tiers d’entre eux ont accepté, souvent avec l’espoir d’une évolution future», explique Mathilde Héliès, dirigeante de FULLÉMO, cabinet de conseil spécialisé dans l’intelligence émotionnelle en entreprise. Ainsi, la première question à vous poser est simple : en avez-vous vraiment envie ? Car qui dit promotion dit plus de responsabilités, avec un changement de rythme de travail parfois important. «De plus en plus de salariés préfèrent ainsi privilégier l’équilibre entre vie pro et vie perso. Et c’est tout à fait normal», observe l’experte. En revanche, si vous aspirez à évoluer et à prendre plus de responsabilités, une promotion – même sans augmentation immédiate – est un tremplin indiscutable pour votre carrière.
Un dialogue indispensable avec votre employeur
Mais attention à ne pas accepter trop vite la proposition de votre manager : «Ce que vous ressentez au moment de l’annonce de la promotion est fondamental», insiste Mathilde Héliès. Car la frustration peut rapidement s’installer, surtout face à l’absence de revalorisation. Dans ce cas, la transparence doit être de mise. Entamez une discussion avec votre manager sans tarder. Objectif : comprendre les raisons de cette absence d’augmentation, et surtout, savoir si une revalorisation est envisagée dans les mois à venir. Car dans le cas où vous acceptez la promotion sans avoir de garantie claire sur votre futur salaire, votre employeur peut s’habituer à ce que vous acceptiez de nouvelles missions sans contrepartie, et renvoyer aux calendes grecques toute revalorisation. Et si votre patron vous promet effectivement une augmentation dans un futur proche, faites en sorte d’en obtenir la preuve par écrit. «Sans engagement écrit, rien ne garantit que la promesse se concrétise», prévient Mathilde Héliès.
Car il est possible que votre manager conditionne cette future augmentation à vos performances. Autrement dit, vous ne serez augmenté qu’après avoir fait vos preuves au cours de votre première année dans votre nouveau poste. «N’acceptez donc pas la proposition tant que vous ne connaissez pas les critères sur lesquels vous allez être évalué», conseille l’experte en accompagnement professionnel. Hausse du chiffre d’affaires ou réduction du turnover… Sans connaître les objectifs attendus par votre patron, il sera logiquement plus difficile de les atteindre. De quoi compromettre votre crédibilité pour le poste, et ainsi faire filer l’augmentation que vous auriez probablement obtenue si vous aviez un cap clair et défini.
Négociez des compensations non financières avant d’accepter
En attendant cette hypothétique augmentation, vous avez tout à fait la possibilité de négocier d’autres formes de compensation avec votre manager. «Les salariés peuvent obtenir des jours de RTT supplémentaires, des formations financées par l’employeur qui facilitent leur prise de poste, ou encore un véhicule de fonction», liste Mathilde Héliès. La flexibilité de vos futurs horaires ou encore l’instauration d’un télétravail à temps partiel sont également des avantages que vous pouvez évoquer avec votre responsable. Moins coûteux pour l’entreprise, ils sont souvent plus faciles à obtenir.
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