Impact des nouveaux paradigmes du marché du travail sur les entreprises
Les entreprises rencontrent des difficultés majeures pour attirer, fidéliser et engager les collaborateurs. Ce sont les enjeux que nous adressons.
des salariés français imputent leur état de stress à leur environnement professionnel.
des salariés français présentent un risque de dépression
des salariés français envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour préserver leur santé mentale
Les entreprises qui misent sur l’intelligence émotionnelle constatent une réduction de 35% du taux de turnover
Les équipes ayant une intelligence émotionnelle élevée sont 20% plus performantes
des candidats racontent à leur entourage un entretien qui s’est mal passé et 78 % des candidats déclinent d’ailleurs l’offre après une telle déconvenue.
des sortants partagent des avis négatifs sur leur ancien employeur.
Une compétence technique a une durée de vie qui oscille entre 12 à 18 mois.
des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle.
Les entreprises dont les collaborateurs sont engagés sont plus rentables que les autres.
