Impact des nouveaux paradigmes du marché du travail sur les entreprises
Les entreprises rencontrent des difficultés majeures pour attirer, fidéliser et engager les collaborateurs. Ce sont les enjeux que nous adressons.
des salariés français imputent leur état de stress à leur environnement professionnel.
des salariés français présentent un risque de dépression
des salariés français envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour préserver leur santé mentale
Français disent avoir envie de pleurer durant la journée davantage depuis la crise sanitaire
des Français disent ne pas se sentir suffisamment solides mentalement pour tout affronter dans leur vie quotidienne
des personnes à la recherche d’un emploi parlent avec les salariés en place avant de décider d’accepter une offre.
des candidats racontent à leur entourage un entretien qui s’est mal passé et 78 % des candidats déclinent d’ailleurs l’offre après une telle déconvenue.
des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse.
des sortants partagent des avis négatifs sur leur ancien employeur.
des emplois de 2030 n’existeraient pas aujourd’hui.
La population de « freelances » a augmenté de 145% en dix ans.
Une compétence technique a une durée de vie qui oscille entre 12 à 18 mois.
des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle.
Les entreprises dont les collaborateurs sont engagés sont plus rentables que les autres.
