Le 18 novembre 2024, l’Union Régionale des Associations Familiales d’Auvergne-Rhône-Alpes (Uraf AURA) organise son forum annuel à Lyon, à l’Hôtel de Région (101 Cr Charlemagne, 69002 Lyon).
Mathilde Héliès participera à la table ronde pour représenter le MEDEF et porter la voix des entrepreneurs sur un sujet crucial : la parentalité des salariés en entreprise.
La parentalité au travail : un nouvel enjeu sociétal
Selon une étude de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE, 2023), 82 % des salariés-parents rencontrent des difficultés.
Concilier vie professionnelle et vie familiale est devenu pour eux un véritable défi au quotidien【source : OPE, 2023】.
L’émergence du télétravail, du freelancing et des nouvelles formes d’emploi amplifie cette problématique.
Si ces modalités offrent de la souplesse, elles rendent aussi plus floue la frontière entre sphère privée et professionnelle.
Les enjeux pour les entreprises : du frein au levier de performance
Quel impact des congés parentaux sur la carrière ?
D’après l’INSEE (2022), 45 % des mères ayant pris un congé parental long rencontrent des difficultés de retour à l’emploi【source : INSEE, 2022】.
Pour les entreprises, cela peut se traduire par des pertes de compétences et des coûts de recrutement additionnels. Développer des politiques favorables à la parentalité devient alors stratégique.
Un management pro-familles : mission possible
Promouvoir un management « pro-familles » est aujourd’hui un facteur d’attractivité.
Selon le Baromètre Malakoff Humanis (2023), 67 % des salariés estiment qu’une entreprise attentive à la parentalité renforce leur engagement【source : Malakoff Humanis, 2023】.
Actions possibles : aménagement d’horaires, accompagnement à la reprise après congé parental, soutien psychologique ou aides spécifiques (crèches d’entreprise, jours enfant malade…).
La vision portée par Mathilde Héliès
Forte de son expertise en intelligence émotionnelle et en management humain, Mathilde Héliès apportera un éclairage concret.
Elle montrera comment concilier exigence de performance et soutien à la parentalité en entreprise.
Son objectif : construire un monde professionnel plus humain, plus durable et plus attractif.
