Les troubles psychiques en entreprise ne sont pas seulement une question de bien-être individuel ; ils ont également un impact économique significatif.
Il est essentiel de comprendre l’importance de la responsabilité collective dans la prévention de ces troubles, où chaque collaborateur de l’entreprise peut jouer un rôle actif.
L’impact économique des troubles psychiques
Les troubles psychiques tels que le stress, l’anxiété et la dépression ont des répercussions importantes sur les entreprises. Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le coût global des troubles psychiques pour l’économie mondiale est estimé à 1 trillion de dollars par an en perte de productivité.
En France, une étude de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) de 2022 a révélé que le stress au travail coûte aux entreprises environ 2 à 3 milliards d’euros par an. Ce chiffre comprend les coûts liés à l’absentéisme, aux arrêts maladie prolongés, et à la baisse de productivité.
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Statistiques récentes
Absentéisme
Une enquête de Malakoff Humanis en 2023 a montré que 42% des salariés ont pris au moins un jour d’absence pour des raisons de santé mentale au cours de l’année écoulée, ce qui représente une augmentation par rapport aux années précédentes.
Productivité
Selon une étude de Deloitte de 2023, les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être mental voient une augmentation de 12% de la productivité de leurs collaborateurs.
Coûts des soins de santé
Les dépenses en soins de santé pour les collaborateurs souffrant de troubles psychiques sont en moyenne 3 à 4 fois plus élevées que pour les autres employés, selon une étude de la National Alliance on Mental Illness (NAMI) de 2022.
La responsabilité collective : une nécessité
La prévention des troubles psychiques ne doit pas être uniquement la responsabilité des managers ou des services RH. Chaque membre de l’organisation a un rôle à jouer.
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Voici des pistes pour mettre en œuvre la responsabilité collective :
Encourager une culture de soutien
Communication ouverte
Créez un environnement où les collaborateurs se sentent à l’aise de parler de leurs problèmes de santé mentale sans crainte de stigmatisation.
Accueillir la parole émotionnelle
Être attentif à favoriser une parole libérée autour des expériences émotionnellement impactantes que chacun peut vivre dans son quotidien professionnel.
Promouvoir le bien-être au quotidien
Pratiques de bien-être
Encouragez les pratiques quotidiennes de bien-être, comme les pauses régulières, les exercices de relaxation et les activités physiques.
Consulter notre article : « La prévention de la santé mentale par la régulation émotionnelle »
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Équilibre travail-vie privée
Soutenez un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en respectant les horaires de travail et en limitant les sollicitations en dehors des heures de bureau.
Intervention précoce et soutien
Accès à des ressources
Fournissez des ressources facilement accessibles, comme des services de conseil en ligne ou des lignes d’assistance téléphonique pour les collaborateurs en détresse.
Encourager l’entraide
Formez des « champions de la santé mentale » au sein des équipes, des employés volontaires formés pour repérer les signes de détresse et orienter leurs collègues vers les ressources appropriées. Consulter nos programmes de formation en santé mentale.
Conclusion
L’impact économique des troubles psychiques en entreprise est considérable, mais il est possible de le réduire grâce à une approche collective de la prévention.
En promouvant une culture de soutien, en encourageant les pratiques de bien-être et en assurant une intervention précoce, les entreprises peuvent non seulement améliorer la santé mentale de leurs collaborateurs mais aussi augmenter leur productivité et réduire les coûts associés.
Il est essentiel que chacun, à tous les niveaux de l’organisation, prenne part à cet effort pour un environnement de travail sain, sécurisant et productif.
Sources :
- Organisation Internationale du Travail. (2023). Rapport sur le coût économique des troubles psychiques.
- Institut National de Recherche et de Sécurité. (2022). Étude sur le coût du stress au travail en France.
- Malakoff Humanis. (2023). Enquête sur l’absentéisme et la santé mentale des salariés.
- Deloitte. (2023). Étude sur l’impact des programmes de bien-être mental sur la productivité.
- National Alliance on Mental Illness. (2022). Étude sur les coûts des soins de santé liés aux troubles psychiques.
